Produkt zum Begriff Personalabbau:
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Unterbrechung Laudes - Vesper - Komplet
Unterbrechung Laudes - Vesper - Komplet , PSALMENGEBET NEU ENTDECKEN Nicht wenige Christen nehmen am amtlichen kirchlichen Stundengebet teil, indem sie regelmäßig in das Morgen- und Abendlob (in "Laudes", "Vesper" und "Komplet") des monastischen Stundenbuchs oder des Breviers der katholischen Geistlichen einstimmen. Dies hat allerdings die Konsequenz, dass man nahezu 60 der insgesamt 150 Psalmen nie begegnet, da sie auf andere Gebetszeiten verteilt sind. Der handliche Band möchte hierfür Abhilfe schaffen, indem er sämtliche Psalmen in einem Zweimonatsrhythmus auf den Morgen und Abend verteilt, so dass das Psalmengebet wieder in seiner Gesamtheit erfahrbar wird. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 39.95 € | Versand*: 0 € -
Lethem, Jonathan: Der Stillstand
Der Stillstand , 'DIESES BUCH BIETET ALLE FREUDEN EINES LETHEM-ROMANS, DIE KLUGHEIT, DIE TOLLEN DIALOGE UND DEN TROCKENEN HUMOR.' NEW YORK TIMES Der Stillstand kam plötzlich. Autos, Waffen, Computer und Flugzeuge funktionierten nicht mehr und schon war die Gesellschaft im Eimer. Seitdem lebt Journeyman zurückgezogen mit seiner Schwester Maddy auf einem Bio-Bauernhof in Maine. Was ziemlich okay ist, bis sein alter Bekannter Todbaume mit einem irren Atom-Gefährt auftaucht. Plötzlich ist die schöne Idylle in Gefahr, und es liegt an Journeyman, Todbaume aufzuhalten. Hochamüsant und äußerst gegenwärtig - ein kluger Roman über die Happy Few und die Geschichten, die sie sich über die Welt erzählen, um ihren kleinen Frieden zu schützen. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 25.00 € | Versand*: 0 € -
Merz, Kai-Uwe: Stillstand Aufstand Berlin
Stillstand Aufstand Berlin , In den 1980er-Jahren gehen von der Doppelstadt Berlin kulturell widersprüchliche Signale aus.Gleichmütigkeit bestimmt die Atmosphäre West-Berlins. Dort dreht Wim Wenders den genialen Engelsfilm "Der Himmel über Berlin". Der Status Quo wird allenthalben beschworen. Doch in Ost-Berlins Kulturszene herrscht nur noch scheinbar Stillstand. Es beginnt zu brodeln - in Dieter Manns Deutschem Theater oder in Tamara Danz' Rockband Silly. Die Malerin Bärbel Bohley wird zur Ikone der Widerspenstigen. Der Aufstand wird mit der Demonstration am 4. November 1989 auf dem Alexanderplatz manifest. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 28.00 € | Versand*: 0 € -
Ein Jahr lang Stillstand - Kalender 2026
„Ein Jahr lang Stillstand – Nichts Neues Woche für Woche“ (Behördenedition), Tischaufstellkalender im Format 10,5 x 14,8 Willkommen in der Welt des Stillstands! Der „Ein Jahr lang Stillstand – Nichts Neues Woche für Woche“ (Behördenedition) Wochenkalender bietet genau das, was er verspricht: Woche für Woche ein humorvolles Nichts, perfekt in Szene gesetzt für Fans von schwarzem Humor und sarkastischen Spitzen. Ob als satirischer Blick auf Bürokratie, behördlichen Leerlauf oder das Gefühl, dass alles stagniert – dieser Kalender trifft den Nagel auf den Kopf. Jede Woche ein neuer Grund, den Kopf schütteln zu können, und gleichzeitig ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern. Highlights des Kalenders: Wochenkalender mit schwarzem Humor : Jede Seite zelebriert den Stillstand auf sarkastische Weise. Behördenedition : Ein satirischer Seitenhieb auf Bürokratie und bürokratischen Alltag. Für schwarzhumorige Seelen : Perfekt für Fans von Ironie, Sarkasmus und bissigen Kommentaren. Praktisches Design : Ideal für Schreibtisch oder Wand, um Woche für Woche den Stillstand zu feiern. Ob als Geschenk für Kollegen, Behördenliebhaber oder einfach für sich selbst – dieser Kalender ist eine ironische Hommage an das große Nichts und sorgt garantiert für Schmunzeln bei allen, die das Absurde lieben. Ein Muss für Freunde des schwarzen Humors!
Preis: 15.19 € | Versand*: 4.90 €
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Welche Leute werden beim Personalabbau zuerst gekündigt?
Beim Personalabbau werden in der Regel diejenigen Mitarbeiter zuerst gekündigt, deren Positionen entweder überflüssig geworden sind oder deren Leistungen als weniger wichtig oder wertvoll erachtet werden. Oftmals werden auch Mitarbeiter mit befristeten Verträgen oder solche, die noch in der Probezeit sind, als Erstes entlassen. Die genaue Reihenfolge hängt jedoch von den individuellen Umständen und den Zielen des Unternehmens ab.
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Wie kann ein Unternehmen den Personalabbau strategisch und sozial verträglich gestalten? Was sind die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Personalabbau in Unternehmen?
Ein Unternehmen kann den Personalabbau strategisch und sozial verträglich gestalten, indem es frühzeitig kommuniziert, transparente Auswahlkriterien festlegt und alternative Beschäftigungsmöglichkeiten anbietet. Die rechtlichen Rahmenbedingungen für einen Personalabbau in Unternehmen sind im Kündigungsschutzgesetz geregelt, welches unter anderem die Anhörung des Betriebsrats und die Sozialauswahl vorschreibt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen alle gesetzlichen Vorgaben einhält, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.
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Was sind die häufigsten Gründe für Personalabbau in Unternehmen?
Die häufigsten Gründe für Personalabbau in Unternehmen sind wirtschaftliche Schwierigkeiten, Umstrukturierungen und Automatisierung von Prozessen. Oftmals werden auch Fusionen, Übernahmen oder sinkende Auftragslage als Gründe genannt. In manchen Fällen kann auch mangelnde Qualifikation oder Leistung der Mitarbeiter zu Personalabbau führen.
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Warum gibt es Personalabbau und wenig Einstellung von Fachkräften?
Es gibt verschiedene Gründe für Personalabbau und wenig Einstellung von Fachkräften. Zum einen kann dies auf wirtschaftliche Schwierigkeiten oder Umstrukturierungen in einem Unternehmen zurückzuführen sein. In solchen Fällen werden oft Stellen gestrichen, um Kosten zu reduzieren. Zum anderen kann es auch an einem Mangel an qualifizierten Fachkräften liegen, insbesondere in bestimmten Branchen oder Regionen. Unternehmen können Schwierigkeiten haben, geeignete Kandidaten zu finden und einzustellen.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalabbau:
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Maico Einzelentlüftungssystem ER / Ventilatoreinsatz ER 100 VZ 15 Verzögerung...
Ventilatoreinsatz mit Abdeckung und Filter zum Einbau in Unterputzgehäuse, Fördervolumen 101 m3/h, mit Verzögerungszeitschalter mit 15 Minuten Nachlaufzeit Artikel: ER 100 VZ 15. Ausführung: Verzögerungszeitschalter 15 Minuten Nachlaufzeit. Fördervolumen: 101 m3/h. Drehzahl: 1900 1/min. Luftrichtung: Entlüftung. Drehzahlsteuerbar: nein. SEC average: -6,5 kWh/(m2*a). Spannungsart: Wechselstrom. Bemessungsspannung: 230 V. Netzfrequenz: 50 Hz. Leistungsaufnahme: 29,5 W. IMax: 0,14 A. Schutzart: IP X5. Netzzuleitung: 5 / 1,5 mm2. Einbauort: Wand / Decke. Einbauart: Unterputz. Systemart: dezentral. Material: Kunststoff. Farbe: verkehrsweiß, ähnlich RAL 9016. Gewicht: 1,465 kg. Gewicht mit Verpackung: 1,75 kg. Filterklasse: ISO Coarse > 30 % (G2). Ausblasrichtung: seitlich. Breite: 250 mm. Höhe: 250 mm. Tiefe: 150 mm. Breite mit Verpackung: 280 mm. Höhe mit Verpackung: 280 mm. Tiefe mit Verpackung: 155 mm. Fördermitteltemperatur bei IMax: 40 G C. Nachlaufzeit: 15 min. Einschaltverzögerung: 50 s. Schalldruckpegel: 45 dB(A) / Angabe gemäß DIN 18017-3 bei einer äqivalenten Absorptionsfläche AL = 10 m2. Verpackungseinheit: 1 Stück. Nennweite: 75 mm / 80 mm.Die Installation nicht-steckerfertiger Geräte ist vom jeweiligen Netzbetreiber oder von einem eingetragenen Fachbetrieb vorzunehmen.
Preis: 174.76 € | Versand*: 5.95 € -
Maico Einzelentlüftungssystem ER / Aufputzventilator ER-AP 100 VZ Verzögerung...
Aufputzventilator zur Entlüftung, Fördervolumen 100 m3/h, mit Verzögerungszeitschalter Artikel: ER-AP 100 VZ. Ausführung: Verzögerungszeitschalter. Fördervolumen: 100 m3/h. Drehzahl: 1850 1/min. Luftrichtung: Entlüftung. Drehzahlsteuerbar: nein. SEC average: -6,83 kWh/(m2*a). Bemessungsspannung: 230 V. Netzfrequenz: 50 Hz. Leistungsaufnahme: 29 W. IMax: 0,15 A. Schutzart: IP X5. Netzzuleitung: 5 / 1,5 mm2. Einbauort: Wand / Decke. Einbauart: Aufputz. Systemart: dezentral. Material: Kunststoff. Farbe: verkehrsweiß, ähnlich RAL 9016. Gewicht: 1,89 kg. Gewicht mit Verpackung: 2,45 kg. Filterklasse: ISO Coarse > 30 % (G2). Brandschutz: nein. Anschlussdurchmesser: 75 mm / 80 mm. Breite: 236 mm. Höhe: 236 mm. Tiefe: 217,5 mm. Breite mit Verpackung: 255 mm. Höhe mit Verpackung: 255 mm. Tiefe mit Verpackung: 235 mm. Fördermitteltemperatur bei IMax: 40 G C. Nachlaufzeit: 6 min. Einschaltverzögerung: 50 s. Schalldruckpegel: 49 dB(A) / Angabe gemäß DIN 18017-3 bei einer äqivalenten Absorptionsfläche AL = 10 m2. Zulassungsnummer: Z-51.1-42. Verpackungseinheit: 1 Stück. Nennweite: 75 mm / 80 mm.Die Installation nicht-steckerfertiger Geräte ist vom jeweiligen Netzbetreiber oder von einem eingetragenen Fachbetrieb vorzunehmen.
Preis: 252.38 € | Versand*: 5.95 € -
Asmodee Unlock! Star Wars: Eine unerwartete Verzögerung, Kartenspiel, Kartenaust
Asmodee Unlock! Star Wars: Eine unerwartete Verzögerung. Produkttyp: Kartenspiel, Genre: Kartenaustausch, Empfohlenes Alter in Jahren (mind.): 10 Jahr(e), Spielzeit: 0 min
Preis: 13.12 € | Versand*: 0.00 € -
Purity Vision BIO Retinol Nachtserum zur Verlangsamung von Hautalterung 30 ml
Purity Vision BIO Retinol, 30 ml, Gesichtsserum für Damen, Haben Sie den Eindruck, dass Ihre Haut mehr braucht, als sie von Ihrer Gesichtscreme bekommt? Das Purity Vision BIO Retinol Gesichtsserum ist eine tolle Ergänzung zu Ihrer Pflegeroutine – Ihre Haut wird verwöhnt und intensiv gepflegt. Dank der hohen Konzentration effektiver aktiver Inhaltsstoffe wirkt es viel intensiver und schneller als eine gewöhnliche Augen- oder Gesichtscreme. Seine flüssige Konsistenz erleichtert die Anwendung und sorgt für ein schnelles Einziehen. Eigenschaften: hilft Falten und feine Linien zu glätten erneuert die Elastizität der Haut spendet Feuchtigkeit und pflegt gibt der Haut ihre Frische und jugendliche Schönheit zurück Zusammensetzung: ist vegan Anwendung: Klopfen Sie eine angemessene Menge des Serums sanft mit den Fingerspitzen in die saubere Haut ein. Im Gesicht, am Hals und auf dem Dekolleté benutzen. Am besten abends auftragen.
Preis: 9.95 € | Versand*: 4.45 €
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Was sind die gängigsten Abwicklungsmaßnahmen in Unternehmen bei Personalabbau?
Die gängigsten Abwicklungsmaßnahmen bei Personalabbau in Unternehmen sind Kündigungen, Sozialpläne und Transfergesellschaften. Kündigungen erfolgen in der Regel aufgrund betriebsbedingter Gründe, während Sozialpläne finanzielle Unterstützung für betroffene Mitarbeiter bieten. Transfergesellschaften ermöglichen es Mitarbeitern, sich während der Kündigungsfrist beruflich neu zu orientieren.
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Wie haben sich die Strategien im Personalabbau in den letzten Jahren verändert? Welche Auswirkungen hat Personalabbau auf die betroffenen Mitarbeiter und das Unternehmen?
Die Strategien im Personalabbau haben sich von Massenentlassungen hin zu sozialverträglicheren Maßnahmen wie Frühverrentungen oder Weiterbildungsprogrammen entwickelt. Personalabbau kann zu Unsicherheit, Stress und Motivationsverlust bei den betroffenen Mitarbeitern führen, während das Unternehmen Kosten senken und effizienter werden kann. Langfristig kann Personalabbau jedoch auch zu einem Verlust an Know-how und einer negativen Unternehmenskultur führen.
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Welche Auswirkungen könnte Personalabbau auf die Effizienz und Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter haben? Was sind mögliche Strategien, um einen Personalabbau möglichst sozialverträglich zu gestalten?
Personalabbau kann zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Stress bei den verbleibenden Mitarbeitern führen, was die Effizienz beeinträchtigen kann. Mögliche Strategien, um Personalabbau sozialverträglich zu gestalten, sind transparente Kommunikation, faire Auswahlkriterien und Unterstützungsmaßnahmen für betroffene Mitarbeiter wie Umschulungen oder Outplacement-Programme.
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Wie können Unternehmen Personalabbau ethisch und ohne rechtliche Konsequenzen durchführen?
Unternehmen können Personalabbau ethisch durchführen, indem sie transparent kommunizieren, fair handeln und alternative Lösungen wie Umschulungen oder Abfindungen anbieten. Rechtliche Konsequenzen können vermieden werden, indem alle gesetzlichen Vorgaben eingehalten werden, insbesondere Kündigungsfristen und Sozialpläne berücksichtigt werden. Es ist wichtig, den Prozess des Personalabbaus sorgfältig zu planen und die betroffenen Mitarbeiter respektvoll zu behandeln.
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